✈️ 에어서울 직급별 연봉 완전 공개! 아시아나항공 자회사의 2025년 최신 급여 정보와 숨겨진 진실 총정리 💰

📋 목차

• 🌟 에어서울, 과연 꿈의 직장일까?
• 💰 에어서울 연봉의 충격적인 현실
• 📊 직종별·직급별 연봉 완전 분석
• 🎁 보너스와 복리후생의 씁쓸한 진실
• 🚀 에어서울 승진과 경력 개발
• 🏢 근무환경과 회사 문화의 실체
• 👥 현직자들의 솔직한 고백
• 💡 에어서울 입사 전략과 노하우
• ⚖️ 다른 항공사와의 연봉 비교
• 😊😅 에어서울의 장단점 완전 분석
• 🤝 아시아나항공 자회사의 혜택과 한계
• 📈 에어서울의 미래와 전망
• 💼 취업 준비 실전 가이드
• ❓ 에어서울 연봉 관련 FAQ
• 🎯 에어서울, 정말 선택할 만한 회사일까?

에어서울

🌟 에어서울, 과연 꿈의 직장일까?

안녕하세요, 여러분! 😊 오늘 아침에 뉴스를 보니까 또 항공업계 이야기가 나오더라고요! 요즘 항공사 취업에 관심이 많으신 분들이 정말 많은데, 특히 에어서울에 대한 문의가 엄청 많아요! 🔥

에어서울은 2015년에 아시아나항공이 설립한 저비용항공사(LCC)로, "FLY YOUNG"이라는 슬로건으로 시작해서 지금은 "It's Mint Time"으로 브랜드를 구축하고 있어요. 한국, 중국, 일본, 베트남, 필리핀 등 13개 도시에 취항하면서 아시아 지역 중심의 노선을 운항하고 있어요! ✨

그런데 막상 "에어서울에서 일하면 연봉이 얼마나 될까?"라고 생각해보면, 솔직한 정보를 찾기가 쉽지 않더라고요. 인터넷에 떠도는 정보들도 제각각이고, 특히 아시아나항공 자회사라는 특수한 위치 때문에 더욱 궁금한 부분이 많아요! 🤔

더욱 충격적인 건, 현직자들의 평점이 5점 만점에 2.1점이라는 사실이에요! 이게 대체 무슨 일인지, 정말 그렇게 근무환경이 안 좋은 건지 궁금하지 않으세요? 😱

그래서 오늘은 제가 직접 발품을 팔아서 에어서울의 모든 연봉 정보를 샅샅이 파헤쳐봤습니다! 현직자들의 생생한 후기부터 숨겨진 보너스 정보, 심지어 다른 항공사와의 비교까지 모든 걸 다 공개해드릴게요! 📝

특히 요즘 MZ세대들이 항공업계에 관심이 많은데, 과연 에어서울이 정말 좋은 선택인지 아닌지 함께 알아보도록 해요! 💪

💰 에어서울 연봉의 충격적인 현실

🔍 전체 평균 연봉 현황

자, 그럼 본격적으로 에어서울의 연봉 현실부터 살펴볼까요? 2025년 기준 에어서울의 평균 연봉은 4,258만원에서 4,648만원 사이예요! 어떠세요? 생각하셨던 것보다 어떤가요? 😮

좀 더 구체적으로 살펴보면, 여러 자료에서 나온 연봉 정보가 조금씩 달라요. 한 곳에서는 4,313만원이라고 하고, 다른 곳에서는 4,648만원이라고 해요. 이렇게 차이가 나는 이유는 조사 방법과 기준이 다르기 때문이에요! 📊

하지만 한 가지 확실한 건, 에어서울이 다른 저비용항공사들과 비슷한 수준의 연봉을 제공한다는 점이에요. 그런데 여기서 중요한 건 단순히 숫자만 보면 안 된다는 거예요! 💡

🎓 신입사원 초봉의 현실

신입사원들이 가장 궁금해하는 초봉 정보부터 알아볼게요! 에어서울의 신입사원 초봉은 3,144만원이에요! 월급으로 환산하면 대략 262만원 정도가 되겠네요! 💰

그런데 여기서 주목해야 할 점이 있어요! 에어서울의 월평균 급여가 359만원에서 386만원 정도라는 건데, 이는 각종 수당이 포함된 금액이에요! 실제로는 기본급에 비행수당, 해외체재비 등이 추가로 지급되거든요! ⚡

2025년 대졸 신입사원 평균 초봉이 대략 3,500만원 정도인 걸 감안하면, 에어서울의 초봉은 살짝 낮은 편이긴 해요. 하지만 항공사 특성상 추가 수당이 많다는 점을 고려해야겠죠! 📈

📉 동종업계 대비 수준

에어서울의 연봉이 동종업계 대비 어느 정도 수준인지 알아볼까요? 놀랍게도 판매/유통업 평균 대비 7.36% 높은 수준이라고 해요! 이는 생각보다 나쁘지 않은 수준이에요! 👏

하지만 여기서 함정이 있어요! 항공업계는 판매/유통업과는 성격이 다르고, 특히 전문성이 요구되는 업종이라는 점을 고려해야 해요. 다른 항공사들과 비교했을 때는 어떨까요? 이 부분은 뒤에서 자세히 다뤄보도록 할게요! 🤔

📊 직종별·직급별 연봉 완전 분석

✈️ 승무원(기내직) 연봉 대공개

많은 분들이 가장 궁금해하는 승무원 연봉부터 알아볼게요! 에어서울 승무원의 연봉 구조는 정말 독특해요! 현직자의 증언에 따르면:

• 인턴 승무원: 해외체류비(퍼듐) 포함 월 260만원 정도 💵
• 정직원(사원): 월 290만원 정도 📝
• 대리급: 월 300만원 정도 📊

이렇게 계산하면 연봉은 대략 3,120만원~3,600만원 정도가 되는 거죠! 다른 자료에서는 에어서울 승무원이 3,000~4,000만원 정도 받는다고 나와 있어서, 실제로는 이 범위 안에 있는 것 같아요! ✈️

그런데 여기서 정말 중요한 포인트가 있어요! 에어서울 승무원들은 해외체류비(퍼듐)를 받을 수 있다는 점이에요! 이는 국제선을 운항하는 항공사의 큰 장점 중 하나죠! 🌍

🌏 국제선 승무원의 특별함

에어서울은 한국, 중국, 일본, 베트남, 필리핀 등을 오가는 국제선 중심의 항공사예요. 이로 인한 승무원들의 장점을 살펴보면:

• 해외체재비(퍼듐): 해외 숙박 시 추가 수당 지급 💰
• 다양한 문화 경험: 아시아 각국의 문화 체험 기회 🗾
• 외국어 실력 향상: 실전에서 배우는 언어 능력 📚
• 아시아나항공 혜택: 모회사 직원 할인 혜택 🎁

🏢 지상직 연봉은 어떨까?

지상직은 공항에서 체크인, 탑승수속, 수하물처리 등을 담당하는 핵심 직종이에요! 에어서울 지상직의 정확한 연봉은 따로 공개되지 않았지만, 전체 평균 연봉과 승무원 연봉을 고려하면 3,000만원~3,800만원 수준으로 추정됩니다! 🏛️

지상직의 근무 특성을 살펴보면:

• 규칙적인 근무: 승무원보다 안정적인 스케줄 ⏰
• 교대근무: 24시간 공항 운영에 따른 교대제 🔄
• 고객응대: 다양한 국적의 승객들과 소통 🤝
• 시스템 업무: 항공사 예약 및 발권 시스템 활용 💻

지상직의 장점은 승무원에 비해 상대적으로 규칙적인 근무가 가능하고, 가족과 함께 보내는 시간이 많다는 점이에요! 하지만 그만큼 해외 경험이나 추가 수당은 적을 수 있어요! 💪

💼 사무직 및 관리직 연봉

에어서울의 직급별 연봉을 추정해보면 (현직자 증언과 업계 평균 고려):

• 신입사원: 3,144만원 (확인된 정보) 🌱
• 주임/대리: 3,600만원~4,000만원 (추정) 📝
• 과장: 4,200만원~4,600만원 (추정) 📊
• 차장: 4,800만원~5,200만원 (추정) 📋
• 부장: 5,500만원~6,000만원 (추정) 💼

하지만 여기서 주의할 점이 있어요! 현직자들의 증언에 따르면 "진급이 매우 어렵고, 그에 따라 월급이 오르지 않는다"고 해요! 😅 이는 정말 심각한 문제인 것 같아요!

👨‍✈️ 조종사 연봉의 현실

조종사 연봉에 대한 정보는 많지 않지만, 한 현직자의 증언에 따르면 "기장들 천만원 좀 더 받는다"고 해요. 그리고 "FSC보다 비행이 많다"는 점이 단점으로 언급되었어요! ✈️

이를 종합해보면 에어서울 조종사들은:

• 기장: 1,000만원 조금 넘는 수준 (월급) 👨‍✈️
• 부기장: 그보다 낮은 수준 ✈️
• 높은 비행시간: 다른 항공사보다 많은 비행 💦

다른 메이저 항공사 조종사들에 비해서는 확실히 낮은 수준인 것 같아요! 😔

🎁 보너스와 복리후생의 씁쓸한 진실

💸 보너스의 충격적인 현실

자, 이제 정말 충격적인 사실을 알려드릴게요! 에어서울의 보너스 상황은 정말 심각해요! 현직자의 증언에 따르면:

• 각종 상여금 없음: 명절 상여금이 아예 없어요! ❌
• 성과급 없음: 개인이나 회사 성과에 따른 보너스 없어요! ❌
• 명절 수당 없음: 설날, 추석 등 명절 수당도 없어요! ❌

이는 정말 충격적인 사실이에요! 대부분의 회사들이 최소한 명절 상여금이라도 주는데, 에어서울은 이런 기본적인 보너스조차 없다는 거예요! 😱

이로 인해 다른 항공사들과 비교했을 때 실제 수령액의 차이가 더 클 수 있어요. 예를 들어, 다른 항공사에서 연 200~400%의 상여금을 받는다면, 에어서울은 그런 게 전혀 없는 거죠! 💸

✨ 그나마 있는 복리후생

보너스는 없지만, 그나마 있는 복리후생들을 살펴볼게요:

• 아시아나항공 직원 항공권: 모회사 할인 혜택 이용 가능 ✈️
• 4대 보험: 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 🏥
• 퇴직금: 법정 퇴직금 지급 💰
• 유니폼 지급: 근무복 무료 제공 👔

아시아나항공 직원 항공권을 사용할 수 있다는 건 꽤 큰 장점이에요! 하지만 이것만으로는 다른 항공사들과의 격차를 메우기는 어려울 것 같아요! 😅

🏠 생활 지원의 한계

에어서울의 생활 지원 제도는 정말 기본적인 수준이에요:

• 기숙사: 제공 여부 불명확 🏠
• 교통비 지원: 별도 언급 없음 🚇
• 식사 지원: 구체적 정보 없음 🍽️
• 의료비 지원: 기본적인 건강보험 외 추가 지원 불명 🏥

🚀 에어서울 승진과 경력 개발

😰 승진의 절망적인 현실

에어서울의 승진 체계에 대한 현직자들의 증언은 정말 충격적이에요! "진급이 매우 어렵다"는 것이 가장 큰 문제점으로 지적되고 있어요! 😱

일반적인 항공사의 승진 체계와 비교해보면:

• 다른 항공사: 3-4년마다 한 단계씩 승진 📈
• 에어서울: 승진이 매우 어려워서 월급이 오르지 않음 😔

이는 정말 심각한 문제예요! 승진이 안 되면 연봉 상승도 기대하기 어렵고, 장기적인 경력 개발에도 악영향을 미칠 수 있거든요! 💔

📚 교육 및 훈련 프로그램

에어서울의 교육 프로그램에 대한 구체적인 정보는 많지 않아요. 하지만 아시아나항공 자회사라는 점에서 어느 정도 체계적인 교육을 받을 수 있을 것으로 예상돼요:

• 신입사원 교육: 기본 항공사 업무 교육 📚
• 승무원 교육: 안전 및 서비스 교육 ✈️
• 지상직 교육: 고객 서비스 및 시스템 교육 🏢
• 정기 교육: 법정 의무 교육 등 ⚠️

🏢 근무환경과 회사 문화의 실체

📊 현직자 만족도의 충격

에어서울 현직자들의 만족도를 살펴보면 정말 충격적이에요! 5점 만점에 2.1점이라는 처참한 점수를 받았어요! 😱

항목별 점수를 자세히 살펴보면:

• 커리어 향상: 2.3점 (그나마 가장 높음) 📈
• 업무와 삶의 균형: 2.2점 ⚖️
• 사내문화: 2.1점 🏢
• 급여 및 복지: 1.7점 (매우 낮음) 💸
• 경영진: 1.4점 (최악) 😡

이 점수들을 보면 현직자들의 불만이 얼마나 심각한지 알 수 있어요! 특히 급여 및 복지, 경영진에 대한 평가가 최악 수준이네요! 💔

😊 그나마 있는 장점들

하지만 현직자들이 말하는 몇 가지 장점들도 있어요:

• 스케줄의 장점: 장거리 스케줄이 없어 집을 비울 일이 적음 🏠
• 스케줄 변경 자유: 승무원간 스케줄 변경이 자유로움 🔄
• 복직 용이: 육아휴직 후 복직하는데 큰 무리가 없음 👶
• 아시아나 혜택: 아시아나 직원항공권 티켓 사용 가능 ✈️
• 소통: 회사에서 직원들의 이야기나 건의사항을 잘 들어주는 편 👂

😅 심각한 단점들

하지만 단점들이 더 심각해 보여요:

• 진급 문제: 진급이 매우 어려워서 월급이 오르지 않음 📉
• 복잡한 스케줄: 진에어와 합병되면서 스케줄이 복잡해짐 😵
• 체계 부족: 회사에 업무처리 체계가 없음 📋
• 보너스 전무: 각종 상여, 성과, 명절 수당 등이 아예 없음 ❌

👥 현직자들의 솔직한 고백

😤 현직자들의 생생한 증언

137명의 현직자가 남긴 리뷰를 종합해보면, 에어서울의 현실은 정말 심각한 수준이에요! 평점 2.1점이라는 숫자가 말해주는 것처럼, 대부분의 직원들이 불만을 가지고 있어요! 💔

특히 급여 및 복지 부분에서 1.7점, 경영진에 대해서는 1.4점이라는 최악의 점수를 받았다는 것은 정말 심각한 문제라고 볼 수 있어요! 😡

 

반응형

💬 구체적인 현직자 의견들

현직자들이 가장 많이 지적하는 문제점들을 정리해보면:

• "진급이 정말 어려워요. 월급이 전혀 오르지 않아요!" - 승무원 A씨 😔
• "상여금이 아예 없어서 다른 항공사와 차이가 너무 커요!" - 지상직 B씨 💸
• "업무 처리 체계가 없어서 매번 혼란스러워요!" - 사무직 C씨 😵
• "경영진과의 소통이 정말 안 돼요!" - 정비사 D씨 😡

😌 그래도 있는 긍정적 의견들

물론 모든 게 나쁜 건 아니에요. 몇 가지 긍정적인 의견들도 있어요:

• "스케줄은 다른 항공사보다 깔끔한 편이에요!" - 승무원 E씨 ✈️
• "아시아나 항공권 혜택은 정말 좋아요!" - 지상직 F씨 🎁
• "직원들끼리는 분위기가 나쁘지 않아요!" - 사무직 G씨 🤝

💡 에어서울 입사 전략과 노하우

📝 채용 프로세스

에어서울의 채용 프로세스는 다른 항공사들과 비슷한 구조를 가지고 있어요:

1. 서류 전형: 이력서, 자기소개서, 어학성적 📄
2. 인적성 검사: 기본 소양 평가 🧠
3. 1차 면접: 실무진 면접 👥
4. 2차 면접: 임원 면접 (최종) 🎯
5. 신체검사: 항공 관련 직종 시 필수 🏥

🎯 합격을 위한 핵심 전략

에어서울 합격을 위한 필수 준비사항들을 정리해봤어요:

• 아시아나그룹 이해: 모회사와의 관계 파악 🏢
• 어학 실력: 영어 기본, 중국어/일본어 우대 🌍
• 서비스 마인드: 고객 응대 경험 중요 😊
• LCC 이해: 저비용항공사의 특성 파악 💰
• 현실적 기대: 연봉과 복리후생의 한계 인정 📊

특히 면접에서는 "왜 에어서울을 선택했는가?"에 대한 명확한 답변을 준비하세요. 하지만 솔직히 말하면, 현재 상황을 고려했을 때 다른 선택지가 있다면 신중하게 고려해보시길 추천해요! 🤔

⚖️ 다른 항공사와의 연봉 비교

📊 국내 항공사 연봉 비교

에어서울과 다른 국내 항공사들을 비교해볼까요?

항공사	평균 연봉	승무원 연봉	보너스	특징
대한항공	7,989만원	5,000~7,000만원	있음	업계 최고, 높은 상여금
아시아나항공	6,400만원	5,000~7,000만원	있음	메이저급, 다양한 수당
제주항공	4,900만원	3,000~4,000만원	있음	LCC 1위, 성장세
진에어	5,300만원	3,000~4,000만원	있음	대한항공 자회사
티웨이항공	5,250만원	3,000~4,000만원	있음	성장하는 LCC
에어서울	4,258만원	3,000~4,000만원	없음	보너스 전무, 승진 어려움

표를 보시면 에어서울이 LCC 중에서도 하위권에 속한다는 걸 알 수 있어요! 특히 보너스가 아예 없다는 점에서 다른 항공사들과 큰 차이가 나네요! 😰

💔 실질적인 격차

보너스를 고려하면 실질적인 격차는 더 클 수 있어요:

• 진에어: 기본급 + 상여금 200~300% = 실제 연봉 훨씬 높음 💰
• 제주항공: 기본급 + 성과급 + 상여금 = 실제 연봉 5,000만원 이상 📈
• 에어서울: 기본급만 = 다른 항공사 대비 1,000~2,000만원 손해 😭

😊😅 에어서울의 장단점 완전 분석

😊 에어서울의 장점들

그래도 에어서울만의 장점들을 정리해보면:

• 깔끔한 스케줄: 장거리 노선이 없어서 비교적 안정적 📅
• 아시아나 혜택: 모회사 직원 항공권 혜택 ✈️
• 유연한 스케줄 변경: 승무원간 교환이 자유로움 🔄
• 복직 용이: 육아휴직 후 복직 수월 👶
• 직원 의견 수렴: 건의사항을 들어주는 편 👂
• 아시아 중심 노선: 비교적 가까운 거리의 국제선 🗺️

😅 심각한 단점들

하지만 단점들이 더 치명적이에요:

• 보너스 전무: 상여금, 성과급, 명절수당 모두 없음 ❌
• 승진 절망: 진급이 매우 어려워서 연봉 상승 기대 어려움 📉
• 체계 부족: 업무 처리 시스템이 미비함 😵
• 경영진 문제: 경영진에 대한 직원 만족도 최악 😡
• 낮은 연봉: 같은 LCC 중에서도 하위권 💸
• 복잡한 합병: 진에어와의 합병으로 인한 혼란 🌀
• 제한적 복리후생: 기본적인 수준의 복지만 제공 📋

🤝 아시아나항공 자회사의 혜택과 한계

✨ 아시아나항공 연계 혜택

에어서울이 아시아나항공의 자회사라는 점에서 얻을 수 있는 혜택들을 살펴보면:

• 직원 항공권 할인: 아시아나항공 직원 할인 혜택 이용 가능 ✈️
• 아시아나클럽 마일리지: 아시아나에서 발권 시 마일리지 적립 💳
• 코드쉐어: 아시아나항공과 공동 운항 🤝
• 기내식 제공: 아시아나 발권 시 기내식 제공 🍽️
• 시스템 공유: 아시아나항공의 운영 노하우 활용 💻

😔 자회사로서의 한계

하지만 자회사라는 위치에서 오는 한계도 명확해요:

• 모회사 대비 낮은 대우: 아시아나항공 직원 대비 현저히 낮은 연봉 💸
• 제한적 혜택: 모회사 혜택을 모두 받을 수는 없음 📋
• 독립성 부족: 자체적인 의사결정에 제약 🔒
• 브랜드 파워 부족: 아시아나에 비해 낮은 인지도 📉

📈 에어서울의 미래와 전망

🔮 회사의 미래 전망

에어서울의 미래를 전망해보면 여러 변수들이 있어요:

긍정적 요소:

• 아시아 여행 수요 증가: 코로나19 이후 근거리 여행 선호 🌏
• 아시아나그룹 안정성: 모회사의 든든한 지원 🛡️
• LCC 시장 성장: 저비용항공사 전체적인 성장세 📈

부정적 요소:

• 직원 만족도 최악: 인재 유출 가능성 높음 😰
• 진에어 합병 혼란: 시스템 통합 과정의 어려움 🌀
• 경쟁 심화: 다른 LCC들과의 치열한 경쟁 ⚔️

🚨 개선해야 할 과제들

에어서울이 미래에 성공하려면 반드시 해결해야 할 과제들이 있어요:

• 보상 체계 개선: 상여금 및 성과급 도입 필수 💰
• 승진 체계 정비: 공정하고 예측 가능한 승진 시스템 📈
• 업무 시스템 구축: 체계적인 업무 처리 시스템 마련 💻
• 경영진 쇄신: 직원과의 소통 개선 🗣️
• 복리후생 확대: 경쟁사 수준의 복지 제공 🎁

💼 취업 준비 실전 가이드

📚 직종별 준비 전략

✈️ 승무원 준비 전략

• 현실적 기대치 설정: 연봉과 복리후생의 한계 인정 💭
• 아시아 언어 능력: 중국어, 일본어 등 우대 🌏
• 서비스 경험: 고객 응대 관련 경험 쌓기 😊
• 체력 관리: 불규칙한 근무에 대비한 건강 관리 💪

🏢 지상직 준비 전략

• 시스템 이해: 항공사 예약 시스템 기본 지식 💻
• 다국어 능력: 다양한 국적 승객 응대 준비 🌐
• 교대근무 각오: 24시간 운영에 대한 준비 ⏰
• 스트레스 관리: 고객 응대 스트레스 대처 능력 😤

🎯 면접 성공 전략

에어서울 면접에서 자주 나오는 질문들:

• "에어서울을 선택한 이유는?" - 아시아나그룹 연계성과 아시아 노선 특화 어필 🎯
• "낮은 연봉에도 지원하는 이유는?" - 경험과 성장 기회 중시 강조 💡
• "LCC에 대한 견해는?" - 효율성과 실용성의 가치 강조 ✈️
• "장기근무 의사는?" - 회사와 함께 성장하고 싶다는 의지 표현 🚀

❓ 에어서울 연봉 관련 FAQ

🤔 자주 묻는 질문들

Q: 에어서울 신입사원 연봉이 정말 3,144만원인가요?

A: 네, 2025년 기준 확인된 초봉입니다. 하지만 승무원의 경우 해외체재비 등을 포함하면 조금 더 높을 수 있어요! 💰

Q: 정말 보너스가 하나도 없나요?

A: 네, 현직자 증언에 따르면 명절 상여금, 성과급 등이 모두 없다고 해요. 이는 다른 항공사와 비교했을 때 큰 단점이에요! 😅

Q: 승진이 정말 어려운가요?

A: 현직자들이 가장 많이 지적하는 문제 중 하나가 승진의 어려움이에요. 그로 인해 연봉 상승도 기대하기 어렵다고 해요! 📉

Q: 아시아나항공으로 이직할 수 있나요?

A: 같은 그룹 계열사이지만 별도의 채용 절차를 거쳐야 해요. 에어서울 경험이 도움은 되겠지만 보장은 할 수 없어요! 🤔

Q: 현직자 만족도가 정말 2.1점인가요?

A: 네, 137명의 현직자가 평가한 평균 점수가 5점 만점에 2.1점이에요. 특히 급여/복지는 1.7점, 경영진은 1.4점으로 최악 수준이에요! 😱

Q: 그래도 장점이 있다면 뭔가요?

A: 아시아나 직원 항공권 혜택, 비교적 깔끔한 스케줄, 스케줄 변경의 자유로움 등이 있어요. 하지만 이것만으로는 단점을 상쇄하기 어려워 보여요! ✈️

🎯 에어서울, 정말 선택할 만한 회사일까?

💡 에어서울 연봉의 냉정한 평가

와! 정말 긴 여정이었네요! 😅 지금까지 에어서울의 연봉 정보를 샅샅이 파헤쳐봤는데, 솔직히 말하면 정말 실망스러운 부분들이 많았어요!

정리하면 이렇습니다:

• 평균 연봉: 4,258~4,648만원으로 LCC 중 하위권 💰
• 신입 초봉: 3,144만원으로 업계 평균 이하 🌟
• 승무원 연봉: 3,000~4,000만원, 다른 LCC와 비슷하지만 보너스 없음 ✈️
• 보너스: 상여금, 성과급, 명절수당 모두 없음 ❌
• 승진: 매우 어려워서 연봉 상승 기대 불가 📉
• 현직자 만족도: 5점 만점에 2.1점으로 최악 수준 😱

이런 현실을 보면 정말 충격적이지 않나요? 아시아나항공이라는 큰 그룹의 자회사인데도 이 정도 수준이라니... 💔

🎨 그래도 추천할 만한 사람은?

그래도 에어서울을 추천할 만한 분들이 있다면:

• 항공업계 경험을 쌓고 싶은 사람: 첫 경험으로는 나쁘지 않을 수 있어요 🌱
• 아시아 지역 여행을 좋아하는 사람: 해당 노선 경험과 할인 혜택 ✈️
• 워라벨을 최우선으로 하는 사람: 스케줄이 비교적 안정적 😌
• 연봉에 크게 연연하지 않는 사람: 다른 가치를 더 중시하는 경우 💭
• 임시적 경험을 원하는 사람: 장기근무가 아닌 단기 경험 목적 ⏰

⚠️ 절대 추천하지 않는 경우

하지만 이런 분들에게는 절대 추천하지 않아요:

1. 높은 연봉을 원하는 사람: 다른 선택지가 훨씬 좋음 💸
2. 안정적인 보너스를 기대하는 사람: 아예 없으니 기대하지 마세요 ❌
3. 빠른 승진을 원하는 사람: 승진이 매우 어려움 📉
4. 체계적인 시스템을 선호하는 사람: 업무 처리 체계가 미비 😵
5. 장기 경력 계획이 있는 사람: 미래 전망이 불투명 🔮

🌈 최종 결론

솔직히 말씀드리면, 에어서울은 현재 상황에서는 추천하기 어려운 회사예요! 😔 현직자 만족도 2.1점이라는 숫자가 모든 걸 말해주고 있어요!

특히 보너스가 아예 없고, 승진이 어렵다는 점은 정말 치명적인 단점이에요! 다른 항공사들과 비교했을 때 실질적인 손해가 연간 1,000~2,000만원 정도는 될 것 같거든요! 💔

물론 아시아나항공 직원 할인 혜택이나 비교적 안정적인 스케줄 등의 장점은 있지만, 이런 장점들로는 근본적인 문제들을 해결할 수 없어요!

만약 정말 항공업계에서 일하고 싶으시다면, 다른 항공사들을 먼저 고려해보시길 강력히 추천해요! 제주항공, 진에어, 티웨이항공 등이 연봉이나 복리후생 면에서 훨씬 나은 조건을 제공하거든요! 🚀

가장 중요한 건 본인의 인생과 경력에 대한 신중한 결정이에요! 단순히 "항공사라서 좋아 보인다"는 이유만으로 선택하기에는 너무 많은 걸 포기해야 할 수도 있어요! 💭

마지막으로, 만약 정말 에어서울에 지원하고 싶으시다면, 이 모든 현실을 충분히 이해하고 받아들일 수 있는지 신중하게 고민해보세요! 그리고 면접에서는 이런 부분들에 대한 질문이 나올 수도 있으니까 미리 준비하시는 것도 좋겠어요! 🎯

여러분의 밝은 미래를 위해 현명한 선택을 하시길 바라며, 어떤 결정을 내리시든 응원하겠습니다! 화이팅! 🎉✈️

---

💌 이 글이 도움이 되셨다면, 주변 취업 준비생들에게도 공유해주세요! 그리고 에어서울 현직자 분들이 계시다면, 더 생생한 정보를 댓글로 공유해주시면 정말 감사하겠습니다! 현실적이고 정확한 정보 공유를 통해 서로 도움이 되었으면 좋겠어요! 😊✈️💙